Directeur.trice du Pôle Structure

Postes et missions

Le directeur de Pôle Structure pilote l'ensemble de l'activité Structure du Groupe à l'échelle nationale. Il est garant de la qualité technique des études produites, de la performance opérationnelle du pôle, du développement des compétences des équipes et de l'application des standards méthodologiques du Groupe. Il accompagne les Directeurs d'agence, Responsables d'équipe et Chefs de projet sur les sujets techniques, organisationnels et managériaux relevant de son domaine d'expertise.

RESPONSABILITÉS OPÉRATIONNELLES

1.PILOTAGE STRATÉGIQUE DU PÔLE
·Définir et mettre en oeuvre les orientations du pôle Structure en cohérence avec la stratégie du Groupe.
·Participer aux réflexions relatives à l'organisation, au développement et à l'évolution du métier Structure.
·Assurer le suivi des indicateurs de performance du pôle et proposer les actions correctives nécessaires.
·Identifier les risques techniques, organisationnels ou humains susceptibles d'impacter la performance du pôle.

2.MANAGEMENT ET DÉVELOPPEMENT DES ÉQUIPES
·Encadrer et animer les équipes Structure à l'échelle nationale.
·Assurer la cohésion et la coopération entre les différentes implantations.
·Accompagner les managers et responsables d'équipe dans l'exercice de leurs missions.
·Identifier les besoins en recrutement et participer à la sélection des collaborateurs.
·Identifier les besoins de formation et mettre en oeuvre les actions de développement des compétences.
·Réaliser les entretiens annuels et professionnels des collaborateurs rattachés.
·Accompagner l'évolution professionnelle des collaborateurs et contribuer aux revues de talents.

3.EXCELLENCE TECHNIQUE ET MAÎTRISE DE LA QUALITÉ DE CONCEPTION
·Veiller au respect des réglementations, normes et règles de l'art applicables aux activités du pôle.
·Définir, déployer et faire appliquer les référentiels, méthodes et standards techniques du Groupe.
·Superviser les projets présentant des enjeux techniques particuliers ou des niveaux de risque élevés.
·Analyser les retours d'expérience, non-conformités et sinistres afin de définir les actions préventives et correctives adaptées.
·Assurer une veille réglementaire, normative et technique permanente.

4.PILOTAGE DE LA PRODUCTION ET DES RESSOURCES
·Assurer une vision consolidée de la charge et des capacités de production du pôle.
·Réaliser la planification des activités du pôle et l'optimisation de la charge des équipes en collaboration avec les chefs de projet.
·Veiller au respect des délais contractuels et des engagements pris auprès des clients.
·Identifier les besoins en sous-traitance en fonction de la charge et des compétences nécessaires et participer à leur pilotage (consultation, mise au point, gestion).
·Après analyse des besoins, chiffrer la partie structure des projets dans le cadre de la consultation du pôle en phase d’offre

5.DÉVELOPPEMENT ET STRUCTURATION DU MÉTIER STRUCTURE
·Harmoniser les pratiques professionnelles à l'échelle nationale.
·Développer les outils, méthodes et processus favorisant l'efficacité et la qualité des études.
·Favoriser le partage d'expérience et la capitalisation des connaissances entre les équipes.
·Accompagner la transformation et la modernisation des pratiques du métier Structure.

6.COORDINATION ET REPRÉSENTATION INTERNE
·Assurer la coordination du pôle Structure avec les autres pôles techniques et les directions opérationnelles.
·Apporter un appui technique et méthodologique aux Directeurs d'agence et Chefs de projet.

Profil

De formation supérieure Bac +5 de type Ingénieur, vous justifiez impérativement d’une expérience de 10 ans minimum dans l'ingénierie et idéalement d'une première expérience dans le management d'équipe.

Avantages

Chez BETOM, nous accompagnons nos collaborateurs au quotidien et leur offrons un environnement qui combine flexibilité, développement et bien-être :

• Télétravail & flexibilité : jusqu’à 2 jours par semaine, avec compensation financière mensuelle.
• Congés : 25 jours de congés payés + 11 RTT, soit 36 jours pour se ressourcer.

Restauration & mobilité : tickets restaurant 50 % pris en charge, remboursement transport 50% ou vélo pour vos trajets domicile-travail.

• Formation & évolution : accès à 1 à 3 formations annuelles et au catalogue de formation e-learning de LinkedIn (+23 000 cours).
• Qualité de vie & cohésion : 2 événements annuels et un budget dédié à chaque agence pour renforcer la convivialité.
• Parentalité : prime de naissance, 3 jours “enfants malades” et berceaux disponibles en crèche.
• Engagement & inclusion : signataire de la charte #StOpE et politique active de diversité : tous nos postes sont ouverts à chacun.

Et bien plus encore, qui vous seront présentés lors de l’entretien d’embauche !